各教工党支部、系、所、实验室、办公室，各学术业务单位：
为全面贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，进一步拓宽选人视野和用人渠道，统筹全校干部资源，挖掘和培养信念坚定、政治可靠、有担当精神、有发展潜力的年轻优秀干部和愿意从事管理工作的骨干教师，大力营造健康向上、想干事、能干事、干成事的积极进取氛围，培养造就一支结构合理、数量充足、素质优良、担当重任、年轻优秀的后备干部人才队伍，经研究，决定在全院开展后备干部人才情况摸底调查。根据学校《关于开展东南大学后备人才情况摸底调查的通知》（校党组﹝2018﹞15号）精神，结合学院实际，现将有关事项通知如下：
一、 后备干部人才应当具备下列基本条件
（一）具有坚定的理想信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，忠诚党的教育事业。
（二）有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，熟悉高等教育工作和相关政策法规，热爱管理工作。
（三）作风正派，坚持原则，敢于担当，依法办事，廉洁自律，密切联系群众。
（四）身体健康。
二、后备干部人才应当具备以下资格
（一）具有研究生学历。
（二）具有中级及以上职称。
（三）年龄一般在45岁以下。
三、工作程序
（一）5月25日前，学院发布通知，并召开教工党支部书记、系主任以上干部会议，具体布置后备干部人才情况摸底调查工作。
（二）5月31日前，学院教职工进行自荐和他荐，填写《东南大学后备干部人才情况调查表》（附件2），报学院党委秘书孙靓处，附件1纸质版本人签字、电子版发党委邮箱seuemdw@126.com。
（三）6月6日前，学院教工党支、系、所、学科组等领导班子层面进行讨论研究，提出后备干部人才初步名单报学院党委孙靓处。
（四）6月18日前，学院党委在汇总摸底调查情况的基础上，在一定范围内进行个别谈话，进一步听取意见。
（五）6月30日前，学院召开党政联席会，讨论确定后备干部人才报名单，收集汇总相关人员信息，填写《东南大学后备干部人才调查情况汇总表》（附件3），报校党委组织部。
四、工作要求及注意事项
（一）各个支部应当充分发扬民主，广泛充分地听取师生意见，广开推荐渠道。
（二）应注意把具有不同专业方向、工作经历、工作业绩、管理才能和不同年龄结构的人才纳入后备干部人才队伍，同时应注意推荐选拔35岁左右优秀青年、女性和非中共党员人才进入后备干部人才队伍库。
（三）学院推荐上报学校组织部的人数原则上不超过本院教职工人数的10%。
附件1
关于开展东南大学后备干部人才情况摸底调查的通知.pdf
附件3
东南大学后备干部人才调查情况汇总表201805.xls
